首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

1.某大型企业过去5年……（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？

查看本题答案

包含此试题的试卷

助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在选拔方法中是一种非常有效的人员选拔方法

心理运动机能测试法情境模拟测试法能力测试法普通能力倾向测试法

不能用公文筐测试法测试但可以用心理测试法测试

决策能力分析能力计划能力机械推理能力抽象推理能力

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内

笔试面试专家测验心理测试法

综合运用心理学测量学统计学等学科的理论技术与方法对人的能力水平及倾向等进行评价以指导用人单位进行人员

人员素质测评人员素质测试职业倾向测试心理测试

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理一般应选择为招聘渠道

校园招聘租赁公司内部招聘猎头公司在专业期邗发布广告

应用心理测试法应当达到的基本要求有

要有严格的程序要注意对应聘者的隐私加以保护制定客观的评价指标保证过程的公平性与公正性心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理一般应选择为招聘渠道

校园招聘租赁公司内部招聘猎头公司在专业期刊发布广告

在从外部招聘人员时企业常用的筛选技术有

笔试面试专家测验心理测试法

比较适合在招聘服务人员事务性工作人员管理人员销售人员时使用的方法是

能力测试法兴趣测试法情境模拟测试法人格测试法

某大型企业拟招聘财务总监下列招聘方式中最合适的是

报刊广告猎头公司网上招聘校园招聘

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内

笔试面试专家测验心理测试法

1.某大型企业过去5年2对应聘人员进行能力测试时可采用哪些情境模拟测试方法

关于心理测试方法中的情景模拟测试下列说法有误的是

可从多角度全面观察,分析,判断,评价应聘者，这样企业就可能得到最佳人选目前在招聘专业技术人员时使用较多情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法测试的重点在于实际工作能力

通过大型招聘会从国外回国的李先生来到某大型企业工作根据规定李先生应缴纳员工住房公积金请问员工住房公积

某大型企业拟招聘财务总监以下招聘方式中最合适的是

报刊广告网上招聘猎头公司校园招聘

体育态度的评价一般采用心理量表测试法同伴评价法自然实验法

某大型企业要招聘高层管理人员若干适宜选用的招聘渠道有

发布广告猎头公司学校招聘职业介绍所内部员工保荐

某大型企业要招聘高层管理人员若干适宜选用的招聘渠道有

发布广告猪头公司学校招聘职业介绍所内部员工保荐

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)