以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

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以下式文件的形式公布用人单位可刁<考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以正式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以下式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人用人单位可以依法代扣劳动者的工资用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

以正式文件的形式公布用人单位可不考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以正式文件的形式公布用人单位可不考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

劳动者单方的行为规范企业规章制度的组成部分以用人单位为制定的主体企业劳动关系调节的重要形式

内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布