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一个单位或组织的工作,一般可分为()
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择题》真题及答案
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一个单位或组织的工作一般可分为
决策层
管理层
执行层
操作层
业务层
一个单位或组织的工作一般可分为等多个层级
决策层
管理层
执行层
操作层
监督层
烟叶质量是一个综合概念一般可分为烟叶的外观质量和内在品质
皮类药材的内部组织构造一般可分为
标准的实施工作一般可分为计划__________________________和总结五个步骤
一个单位或组织的工作一般可分为四个层级以下关于四个层级 的描述正确的是
决策层工作属于全局性工作,决策的正确与否,关系到事业的成败
管理层的能级是仅次于决策层的比较高的能级
操作层是一个单位或组织中能级最低的层次
执行层的能级比管理层低
操作层工作就是通过实际操作来完成管理层制定的工作标准、工作定额,并接受各种监督检查
一个单位工程按其构成可分为哪6个分项工程一般的施工顺序如何安排
企业的生产组织系统根据企业规模的大小一般可分为若干层次其中最基层的生产单位是
分厂
工段
车间
工作地
一般认为信息系统数据组织的类型可分为文件系统应用数据库主题数据库和信息检索系统其中仅为一个应用而设计
顺流再生离子交换器的工作过程一般可分为等五个步骤这五个步骤为一个运行周期
一般一个新建立的工矿用油企业开始购油投产其购买决策可分为哪些阶段
顺流再生离子交换器的工作过程一般可分为______________________ __和_____
在一个月经周期子宫内膜的变化一般可分为和三期
非政府组织一般可分为________和________
组织的外部环境可分为一般外部环境和具体工作环境
一个行政组织系统中的职位等级的层次一般可分为
决策层
管理层
执行层
操作层
服务层
施工组织设计是一个总名称一般可分为单和分部工程施工作业设计三类
餐厅服务员工作一般可分为领台帐台走菜四个环节
地质勘探工作一般可分为3个阶段即和
一个单位或组织的工作一般可分为
管理层
执行层
操作层
决策层
设计层
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就是将人的智力人格兴趣情绪等特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定其考评标准中所使用的描述词语有
企业撤退战略的主要方式不包括
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括
是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起对组织或员工个人进行考评
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流用来周而复始地评估培训的需求
内部招募的优点包括
人力资源的一般特点不包括
某车间为完成生产任务需开动机床60台每台开动班次为3班看管定额为每人看管2台出勤率为90%则该工作定员人数为
是当前我国调整劳动关系的主要依据
当劳动力供给弹性时表示劳动力供给富有弹性
招聘过程评估的信度不包括P98
用人单位内部劳动规则的特点包括
的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人
绩效管理的是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计
领导者失败的原因往往在于
按照劳动争议标的的不同可以把劳动争议划分为
薪酬的表现形式包括
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是用一系列的形容词或者描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现并将这些语句分别列入量表中作为考评者评定的依据
职工参与企业民主管理的形式包括
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是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格
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通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
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计划工时定额的计算方法是
不属于企业经常采用的员工能力评估方法
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