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每年发布一次 坚持实事求是原则 仅供企业查询 坚持市场取向原则
只需合各个行业及其企业的需要 应注意与国际经济发展状况相适应 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
战略只指导战时，不指导平时 战略指导军事力量的使用 战略指导军事力量的建设 战略指导准备与实施战争
有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
最低工资标准按照一定的法定程序制定 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
应当符合国家的宏观经济政策 应当密切结合本地宏观经济状况 主要用于微观调控 应实行协商原则
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 制定工资指导线实行协商原则 工资指导线的制订可不符合国家宏观经济政策要求
只需符合各个行业及其企业的需求 应注意与国际经济发展状况相适应 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 工资水平较高的企业突破预警线 制定工资指导线应当实行协商原则
有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 制定工资指导线实行协商原则 工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
(A) 每年发布一次 (B) 坚持实事求是原则 (C) 仅供企业查询 (D) 坚持市场取向原则
指导线可以采用工资增长相对数的形式表示 可以采用工资增长绝对数的形式表示 不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示 工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
坚持市场取向 坚持系统科学性原则 坚持实事求是 每年6、7月份发布一次
湘公网安备 43130202000226号