你可能感兴趣的试题
人力资源管理费用的核算 招聘需求信息 人员招聘的方式 信息发布的范围
工作分析 人力资源规划 人力资源招聘 人员素质测评
整理招聘信息 评估招聘信息 指导面试技巧 推荐岗位
招聘信息的收集 人员招聘方式 招聘计划 人员招聘的费用
招聘对象的广泛性 招聘信息发布布针对性 招聘对象的层次性 招聘信息发布的及时性
人力需求诊断 制订招聘计划 发布招聘信息 回收招聘资料
对招聘需求信息的打印 人员招聘信息的报送与审批 对招聘需求信息的审核 对招聘信息进行记录、保存
首先要明确人员的招聘来源 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
制定公开招聘方案 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 审查应聘人员资格条件 考试、考察
技能性工作岗位采取内部招聘 关键性岗位采取外部招聘 高层岗位采取外部招聘 低层次岗位采取外部招聘