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在招聘需求信息的整理中,按所要招聘人员的岗位分类,可将招聘需求信息分为( )。

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人力需求诊断  制订招聘计划  发布招聘信息  回收招聘资料  
对招聘需求信息的打印  人员招聘信息的报送与审批  对招聘需求信息的审核  对招聘信息进行记录、保存  
单位类型  招聘需求  职业准入  就业能力  
首先要明确人员的招聘来源  补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足  为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得  对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养  
制定公开招聘方案  公布招聘岗位、资格条件等招聘信息  审查应聘人员资格条件  考试、考察  
技能性工作岗位采取内部招聘  关键性岗位采取外部招聘  高层岗位采取外部招聘  低层次岗位采取外部招聘  

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