薪酬总额分析是通过企业的各种以及同行业企业的有关资料进行的-X题卡

将本期销售收入金额与以前可比期间的对应数据或预算数进行比较分析月度或季度销售量变动趋势将销售毛利率与可比期间数据、预算数或同行业其他企业数据进行比较将应收账款周转率、存货周转率与同行业其他企业数据进行比较

(A) 本期实际与上期(或历史水平)实际比较 (B) 本期实际与本期计划(或目标)比较 (C) 本期实际与国内外同行业先进企业水平比较 (D) 本期计划于国内同行业先进企业水平比较

企业的员工竞争对手的员工同行业从业人员企业的客户

不同行业及地域间的贷款可以进行风险对冲通过不同行业及地域间的贷款进行风险转移利用不同行业及地域间企业的低相关性来进行风险分散将贷款分散至不同行业及地域来取得规模效应

分析检查和对照国家有关的规定本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料同行业的相关数据企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料企业下一年度相关费用项目的预算

8.3 12.5 20 30

分析检查和对照国家有关的规定、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料同行业的相关数据企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料企业下一年度相关费用项目的预算

将贷款分散至不同行业及地域来取得规模效应通过不同行业及地域间的贷款进行风险转移利用不同行业及地域间企业的相关性来进行风险分散通过不同行业及地域间的贷款可以进行风险对冲

本企业各薪酬等级之间的价值差异各薪酬等级自身的价值本企业的薪酬支付能力同行业其他企业同种职位的薪酬标准本企业各薪酬等级的重叠比率

在全国同行业中的龙头企业同行业中同类型的其他企业与本企业构成人力资源竞争的企业其他行业中有相似相近工作岗位的企业在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

在全国同行业中的龙头企业同行业中同类型的其他企业与本企业构成人力资源竞争的企业在当地区同一劳动力市场上招聘员工的企业合乎一般原则的企业

8.3 12.5 20 30

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

下属薪酬工作评价同行业水准企业内其他工作薪酬领导薪酬

将本期销售收入金额与以前可比期间的对应数据或预算数进行比较分析月度或季度销售量变动趋势将销售毛利率与可比期间数据,预算数或同行业其他企业数据进行比较将应收账款周转率,存货周转率与同行业其他企业数据进行比较

其他待业中有相似岗位或工作的企业经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业属于同行业竞争对手的企业本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业各种行业或者不同规模的任何企业

该企业2016年应收账款周转率与同行业水平不可比该企业2016年应收账款周转率与同行业水平持平该企业2016年应收账款周转率低于同行业水平该企业2016年应收账款周转率高于同行业水平

薪酬总额分析是通过企业的各种（）以及同行业企业的有关资料进行的。