根据劳动复杂程度繁重程度精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级按等级规定工资标准的一种工资制度是-X题卡

薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准这是种什么工资制度?

技术等级工资制职务等级工资制结构工资制多元化工资制度

按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括

劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间的长短劳动成果的多少

根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度?

技能等级工资制职务等级工资制结构工资制多元化工资制度

劳动质量是指劳动的复杂程度熟练程度繁重程度和强度

下列关于工资制度类型说法正确的是

结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级

技术等级工作等级劳动定额计件单件

确定产业之间的工资差别的因素有

劳动的复杂程度劳动的熟练程度劳动的条件劳动的繁重程度劳动的性质

根据工作繁简难易程度责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素对同一职系中的职位划分出不同的职级以及

工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度繁重程度熟练程度责任大小等因素划分等级

确定工作岗位评价的主要影响因素大致有

岗位的复杂难易程度岗位的责任劳动强度环境条件岗位作业紧张、困难程度

是划分工资等级的依据

劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小劳动技术、复杂程度、劳动强度劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动

根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度是（）。

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