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基期年度宏观经济形势分析 本年度宏观经济形势预测 本年度工资增长建议 实现最低工资的相关措施
详细设计包含的基本内容有：系统结构图、IPO说明、类-对象说明及文件目录结构 模块设计包含的基本内容有：系统结构图、IPO说明、类-对象说明及文件目录结构 需求分析包含的基本内容有：系统结构图、IPO说明、类-对象说明及文件目录结构 概要设计包含的基本内容有：系统结构图、IPO说明、类-对象说明及文件目录结构
填制日期 经济业务内容 应借应贷科目 有关人员签章
不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 工资水平较高的企业突破预警线 制定工资指导线应当实行协商原则
工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度 工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同 企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长 非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资
工效挂钩 实行岗位薪酬制 经济形式分析 薪酬指导线意见 要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
工资指导线的贯彻实施 明确企业的薪酬政策与目标 同一地区、行业和不同类型企业的薪酬调查 工作岗位分析与评价 企业工资制度结构的确定
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