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可以忽略历史薪酬数据的收集 要收集货币薪酬数据 尽可能做到全面、深入、准确 要收集非货币薪酬数据
人员规划是人力资源预测的一部分 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
每年发布一次 坚持实事求是原则 仅供企业查询 坚持市场取向原则
要以随机抽样的方式收集数据 收集的数据要有可比性 应按照国家相关政策规定进行 收集数据的范围是城镇企业
描述法适合于长期预测 可以分为定量和定性两大类 德尔菲法是一种定性预测方法 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
应当遵循协商原则 只需符合企业的需求 应密切关注国际经济发展状况 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 应密切结合所在地的宏观经济状况
应当符合国家的宏观经济政策 应当密切结合本地宏观经济状况 主要用于微观调控 应实行协商原则
安排自然情境 全部参与原则 适时发出指令 适当给予指导
不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 工资水平较高的企业突破预警线 制定工资指导线应当实行协商原则
有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
是一种改良式变革 是组织设计中的第二步工作 是企业最常用的组织结构变革方式 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
应当实行协商原则 只需符合企业的需求 应密切关注国际经济发展状况 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的整体要求 应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
每年发布一次 坚持实事求是原则 仅供企业查询 坚持市场取向原则
工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度 工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同 企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长 非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资
人员补充计划与人员晋升计划相联系 人员晋升计划最直接的作用是激励员工 狭义的人力资源规划特指企业人员规划 一般来说，三年以上的计划可称为规划
(A) 每年发布一次 (B) 坚持实事求是原则 (C) 仅供企业查询 (D) 坚持市场取向原则
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