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劳动合同的订立、履行 集体合同协商、订立的程序 劳动合同的变更、解除和终止 集体合同协商、订立的原则 因劳动合同发生争议的调解和处理
集体合同的履行 劳动合同的解除 劳务合同的履行 劳动合同终止
与劳动者违法约定试用期且已经履行的 违法解除或终止劳动合同的 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
劳动合同的解除 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的终止
(A) 劳动合同的订立 (B) 劳动合同的履行 (C) 劳动合同的变更 (D) 应聘人员相关材料保存办法 (E) 劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的终止
用人单位变更名称，原劳动合同可终止 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
劳动合同的订立、履行 集体合同协商、订立的程序 劳动合同的变更、解除和终止 集体合同协商、订立的原则 因劳动合同发生争议的调节和处理
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案 劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
劳动合同解除 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同订立
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