工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）。

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经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的工资制度相分离固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工作制提成工资制

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

弹性工作制度不定时工作制度综合计算工时工作制度标准工时工作制度

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

一岗一薪制薪点薪酬制一岗多薪制提成制

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费中支出。固定工资从企业税后利润中支出

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

企业期望有高水平的工作业绩绩效评估将薪酬与胜任力相联系工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合工作中经常需要考虑解决问题的不同方法为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

一岗一薪制一岗多薪制岗位薪点薪酬制提成工资制

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业的利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股__会决定经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出