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（）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

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将工资水平的提高与物价的上升相联系的做法被称为指数化

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

薪点工资制一岗多薪工资制一岗一薪工资制提成工资制

工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工作制提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的岗位薪酬制的类型是

一岗一薪制一岗多薪制岗位薪点薪酬制提成工资制

将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

年薪制中基本工资的决定因素有

市场工资水平员工平均工资水平企业经济效益员工绩效考评结果生产经营规模

劳动力需求曲线的弹性越大则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就

越大越强越低越高

当前企业对员工的绩效考核主要包括考核项目

工作业绩工作能力工作态度工作效率工资水平

将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

年薪制中基本工资的决定因素有

市场工资水平员工平均工资水平企业经济效益员工绩效考评结果生产经营规模

劳动力需求曲线的弹性越大则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就

不变越小越大越高

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