的企业一般不会采取折中型的薪酬结构-X题卡

高弹性高稳定折中高弹性与折中

采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬薪酬决策的集中度比较高

薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身薪酬决策的集中度比较低

按照新的方案执行维持现有工资水平不降折中的办法和员工沟通，执行新的标准

采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低薪酬决策的集中度比较高

维持现有工资水平不降折中的办法按照新的方案执行和员工沟通，执行新的标准

薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬薪酬决策的集中度比较高

以能力为导向、高弹性以绩效为导向、高弹性以能力为导向、折中以绩效为导向、折中

按照新的方案执行维持现有工资水平不降折中的办法和员工沟通，执行新的标准

小型企业中型企业大型企业特大型企业

采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。企业一般追求低于市场的薪酬水平。企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划薪酬的确定基础是职位本身

分层式薪酬等级结构直线式的薪酬等级结构陡峭式的薪酬等级结构宽泛式的薪酬等级结构平行式的薪酬等级结构

衰退阶段成熟阶段迅速发展阶段正常发展阶段

（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。