与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

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企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性,政策性和法律性企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘,外出招聘,借助职业中介机构招聘等招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

与外部招聘相比内部提升的优点是

来源广泛，选择余地大不会产生不满情绪能更快地胜任工作以上所有选项

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法正确的有

内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用外部招聘能为企业带来新的思想和理念外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

下列说法正确的是______

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

校园招聘网络招聘内部招聘外部招聘

相比于外部招聘内部提升的优点是

来源广泛，选择余地大不会产生不满情绪更快地胜任工作以上所有选项

与内部招聘相比外部招聘的优点主要有

能够提高员工对企业的忠诚度能够降低企业对聘用人员的误用率能够拓展企业的招聘范围有利于企业工作创新能够为企业注入“新鲜血液”

外部招聘的优点包括

有广泛来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流人才可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫由于大多数应聘者有一定的经验，可节省培训时间和费用

甲公司是一家教育培训机构计划通过内部招聘方式补充项目负责人职位的空缺相对外部招聘下列选项中属于内部

能调动员工的积极性，激发员工的工作热情减少外部选拔人才的局限性能节约大量的招聘和选拔时间及费用员工不易产生自满情绪

在人力资源战略中相对于内部招聘下列选项中属于外部招聘优点的有

外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维能节约大量的招聘和选拔时间及费用能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气