是指记录和观察在某些工作领域内人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失-X题卡

行为观察法行为观察量表法关键事件法行为定点量表法

关键事件法行为观察法行为观察量表法行为定点量表法

与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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生产设备生产条件员工绩效员工工作情绪

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设计、制定公司人力资源培训与开发计划开展薪酬调查给员工分派具体的工作任务外部市场的人力资源供给预测

生产设备生产条例员工绩效员工工作情绪

人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足人力资源培训开发教师的素质和能力是否切实做好了人力资源培训开发的评估

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经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效回顾分析人力资源培训开发调查

礼物效应连带效果直接效果间接效果

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完善工作相关制度和规定人力资源规划人力资源培训与开发绩效管理员工职业生涯规划

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一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任符合规定条件的培训师资人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定

（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。