在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取 -X题卡

如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定根据员工定级,入级规定，根据工作岗位评价结果,能力评价结果或绩效考核结果给员工入级按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资,能力工资和奖金如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善

在工资奖金的调整中如果出现员工薪酬等级没有降低但调整后的薪酬水平比原来的低则应

保持原有工资水平降低工资水平重新调整薪酬等级方案薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资方案一般是本着维持原有的

按原来的方案确定素按调整后的方案确定因人而异，区别考虑继续修改

基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和

薪酬数额的变动五险一金的变动绩效工资的确定奖金额度的确定

在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取

按照新的方案执行维持现有工资水平不降折中的办法和员工沟通，执行新的标准

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资方案一般是本着维持原有的

按调整后的方案确定因人而异，区别考虑按原来的方案确定继续修改

薪酬调整需要测算的主要内容包括

按照调整方案计算的薪酬总额占企业销售收入的比例原有薪酬总额占企业销售收入的比例，原有薪酬总额占企业总成本的比例原有的薪酬总额以及每个员工的薪酬福利水平薪酬总额占企业总成本的比例每个员工按照薪酬调整方案的规定计算出的薪酬水平