目标-致理论认为当个人目标与组织目标一致时人员就不会流动提出这一理论的是-X题卡

组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致个人目标符合自己的理想就行，无需服从其他目标团队目标一般处于组织的最高层

卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他

主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织发展目标是否一致个人目标与分目标是否一致组织发展目标与主要目标是否一致

组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致个人目标符合自己的理想就行，无需服从其他目标团队目标一般处于组织的最高层

个人目标与组织目标努力目标与组织目标努力目标与集体目标个人目标和集体目标

个人目标与部门目标完全一致个人目标与企业的目标尽可能一致个人目标和企业目标完全一致个人目标与企业目标可以不一致

情境领导理论路径-目标理论参与模型费德勒的权变模型

个人目标与组织目标努力目标与组织目标努力目标与集体目标个人目标和集体目标

个人目标与组织目标努力目标与组织目标努力目标与集体目标个人目标与集体目标

参与模型情境领导理论路径—目标理论费德勒的权变模型

努力目标与组织目标努力目标与集体目标个人目标与组织目标个人目标与集体目标

目标一般处于组织的最高层组织内所有目标都应该是一致的团队和组织目标不是个层次上的，两者可以不一致个人应该遵循并服从团队的目标

有员工的上司为员工制定个人目标目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定目标的数量不宜过高，要有针对性目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

个人目标主动向组织目标靠拢组织目标主动向个人目标靠拢进行职位轮换进行人才流动实施目标管理

费德勒权变模型情境领导理论路径一目标理论参考模型

价值目标的一致性个人目标的一致性层次目标的一致性阶级目标的一致性

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美国心理学家库克美国管理学家杜拉克日本学者中松义郎美国心理学家勒温

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系统管理理论学派行为科学学派权变理论学派管理过程学派

“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。