劳动关系当事人是否遵循法律规范和是劳动争议产生的直接原因-X题卡

(A) 劳动关系 (B) 劳动合同 (C) 劳动法律 (D) 合同规范

只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

用人单位之间产生的争议属于劳动争议劳动者之间产生的争议属于劳动争议一国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

劳动合同劳动关系劳动法律合同规范

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防

只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因。