典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件-X题卡

个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

关键事件技术是通过设计一定的表格专门记录工作者工作过程中那些特别有效成功与特别无效失败的工作行为作为

重复进行一项试验事件A表示第一次失败且第二次成功则事件表示

两次均失败第一次成功或第二次失败第一次成功且第二次失败两次均成功

员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用进行

行为定位法加权选择量表法关键事件法行为观察法

事件树图表示各个事件的节点成功事件的分支向下失败事件的分支向上

关于个案研究法下列叙述不正确的是

个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物,事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用进行

重要事件法行为定位法加权选择量表法行为观察法

重复进行一项试验事件A表示第一次失败且第二次成功则事件表示

两次均失败第一次成功或第二次失败第一次成功且第二次失败两次均成功

重复进行一项试验事件A表示第一次失败且处级二次成功则事件表示

两次均失败第一次成功或第二次失败第一次成功且第二次失败两次均成功

绩效考评的关键事件法其实是一种

员工比较法行为评价法工作成果法过程考核法

方法是一种从初始原因事件起分析各环节事件成功正常或失败失效的发展变化过程并预测各种可能结果的方法

故障树分析安全检查表工作任务分析事件树分析

典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。

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