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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 以上都不是
安排加班不支付加班费的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者被依法追究刑事责任的 用人单位生产经营发生严重困难的 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者严重违反用人单位规章制度的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
劳动者与用人单位协商一致的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定 用人单位损害劳动者权益的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 用人单位生产经营发生严重困难的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的 未及时足额支付劳动报酬的
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的 不对职工进行安全教育的
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