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只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无同定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在法律地位上平等 劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的 劳动合同的签订应处于劳动者和用人单位双方自愿 任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同
由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 劳动者违反服务期约定的
经济性裁员 非过失性辞退 劳动者被迫解除劳动合同 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同 用人单位卫队未成年工定期进行健康检查 用人单位及劳动者订立劳动合同时未约定试用期
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同 在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准 用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期 劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行 劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效 劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益 用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准 用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资
劳动者在该用人单位连续工作满20年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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