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第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少 食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移 技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响 第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业 国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
本地区的人口总量与人力资源供给率 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响 企业的财务资源对人力资源需求的约束 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
企业的业务或产量 人员的流动率 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策 生产技术水平或管理方式的变化 财务资源对人力需求的约束
人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况 影响的因素包栝组织战略、产品和服务、技术和企业文化 组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求 如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况 技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
人们生活消费水平提高，对资源的需求量减少 资源总量不断增加 科学技术水平不断提高 人类对粮食的需求量减少
企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 企业人力资源预测的方法 企业的财务资源对人力资源需求的约束 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 企业人力资源预测的方法 企业的财务资源对人力资源需求的约束 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 企业的财务资源对人力资源需求的约束 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 职业市场状况
企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响 企业的财务资源对人力资源需求的约束
企业管理水平 企业员工总数及结构指标 企业技术水平 当地劳动力市场工资水平 当地劳动力总体素质
减少员工的工作时间，随之降低工资水平 提高企业的技术水平 鼓励员工提前退休 合并工精简某些臃肿的机构 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
人们生活消费水平提高，对资源的需求量减少 资源总量不断增加 科学技术水平不断提高 人类对粮食的需求量减少
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