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企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。

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预先控制  及时控制  灵活控制  自我控制  
反映企业的核心价值观  说明企业的市场定位  提供一个企业监控的基础  树立企业形象  
薪酬调查的分析  薪酬调查的数据采集和分析  薪酬水平的确定方法  薪酬市场调查  
确立科学的薪酬管理体系  制定正确的薪酬政策  采取有效的薪酬策略  支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势  有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势  
事前控制  事中控制  事后控制  自我控制  
非常重视菜肴的色香味形  非常重视菜肴的刀工火候  非常重视对食物营养成分的分析  非常重视营养成分在烹制过程中的保存或损失程度  非常重视烹饪是否符合科学  
薪酬调查的数据采集和分析  薪酬水平的确定方法  薪酬调查的分析  薪酬市场调查  
意图是调动技术人员积极性,不断革新技术,提高劳动生产率   是为了更好体现按劳分配原则   是为了让自己的产品科技含量最高   反映了公有制经济的主体地位  
做好福利总额的预算报告  企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致  吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势  根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目  有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目  
主攻高端市场   形成自己的竞争优势  扩大企业规模   不惜成本提高产品质量  
预先控制  自我控制  灵活控制  及时控制  

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