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岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）。

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不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是

岗位工资制结构工资制技能工资制绩效工资制

根据职工所在岗位及岗位内部工作性质技术复杂程度划分等级确定职工工资的制度叫做_______

结构工资制岗位工资制等级工资制变动工资制

易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单一型岗位工资制

岗位工资制的特点

提倡推行各种形式的岗位工资制包括等

岗位绩效工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制岗位定员定额工资制岗位业绩工资制

岗位工资制的最大特点就是工资的给予

对岗不对人人岗同对对人不对岗既不对人也不对岗

企业工资制度的类型主要包括

固定工资制组合工资制绩效工资制岗位工资制技能工资制

在企业工资制度中又称为多元化工资

岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制岗位或职务工资制

按照工人在生产中的不同岗位以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级确定工人工资的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是

能力工资制绩效工资制岗位工资制混合工资型

简述岗位等级工资制岗位工资制的特点

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式

基础工资制单一型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制

按照工人在生产中的不同岗位以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级确定工人工资的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

企业工资制度的类型主要包括

固定工资制组合工资制绩效工资制岗位工资制技能工资制

绩效工资制的形式包括

计件工资制提成工资制技能工资制岗位工资制薪点工资制

岗位等级工资制的特点

是一种以员工的技术和能力为基础的工资

技术工资制岗位技术工资制技能工资制岗位技能工资制

下列不属于职位工资制的有

岗位等级工资制岗位技能工资制岗位绩效工资制业务绩效工资制

事业单位工资制度的基本形式是

固走工资制岗位技能工资制计时工资制岗位续效工资釗

事业单位工资制度的基本形式是

计时工资制岗位绩效工资制岗位技能工资制固定工资制

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