首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
工作岗位分析信息的主要来源有()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
培训需求个人层面分析的信息来源主要有
业绩考核记录
员工技能测试
工作岗位分析
组织行为规范
员工填写的培训需求问卷
工作岗位分析信息的主要来源有
书面资料
同事的报告
任职者的报告
直接的观察
任职者家属的报告
工作岗位分析信息的重要来源有.
直接观测
事件访谈
工作日志
书面资料
同事汇报
工作岗位分析信息主要来源包括
书面资料
任职者的报告
任职者简历
同事的报告
直接的观察
工作岗位分析信息的主要来源不包括
任职者报告
书面资料
同事的报告
样本分析
工作岗位分析信息的主要来源有
书面的资料
同事的报告
任职者报告
直接的观察
任职者家属的报告
工作岗位分析信息的主要来源有.
直接观察
事件访谈
工作日志
书面资料
同事报告
工作岗位分析信息的来源是
下属的报告
书面资料
直接观察
同事的报告
任职者的报告
简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源
简述工作岗位分析信息的主要来源
下列不属于工作岗位分析信息的主要来源的是
同事的报告
间接的观察
书面资料
任职者的报告
工作岗位分析信息主要来源于
书面资料
访谈
工作日志
同事报告
直接观察√
说明工作岗位分析信息的主要来源
热门试题
更多
拓展训练
当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时适宜采用的薪酬调查方法是
下列说法正确的是
劳动要素的基本特点是
在团队形成的各阶段中由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中
发生劳动争议后劳动争议调解委员会职工代表是由
胜任特征模型主要应用于
个体的沟通风格不包括
职工代表大会制度工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定
第一个对学习中的强化做出理论分析的是
组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念它包括
心理测试具备客观性确定性和可比较性等优点
当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了
有关绩效评价中的成绩记录法正确的说法是
人工成本不仅包括企业成本费用中人工的部分还包括企业税后利润中用于员工分配的部分
分析培训需求要重点
高绩效团队的特征是
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
关于岗位评价说法正确的是
满足地位需要的行为不包括
劳动仲裁委员会是由构成的
劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同的中加以约束
提炼主题的全过程必须抓住环节
员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性
招聘需求的产生包括
劳动卫生规程不包括
关于人员招聘的实施过程表述正确的是
关于信息沟通说法正确的是
常见的薪酬调查方式包括
关于福利项目设计的原则说法错误的是
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)