企业用人要扬长避短对于工作岗位的客观要求可以通过工作岗位分析来衡量和-X题卡

企业单位中的监督岗位企业单位中的工作岗位政府部门中的工作岗位政府部门中的监督岗位

工作岗位评价特点工作岗位评价要求工作岗位评价工作岗位评价方法

制定出工作岗位评价的总体计划先抓几个重要岗位进行试点全面落实工作岗位评价计划对工作岗位评价工作进行全面总结通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。

根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位符合内部控制制度的要求对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗要建立岗位责任制

工作岗位研究工作岗位分析工作岗位评价工作岗位说明书工作岗位调查

工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

工作岗位的差别决定着人生价值的实现对职业理想的追求要符合客观实际理想与现实总是矛盾的艰苦的工作岗位更能实现人生价值

工作岗位调查工作岗位研究工作岗位写实工作岗位评价

会计工作岗位可以一人多岗会计工作岗位可以一岗多人会计工作岗位可以一人一岗出纳可以兼管稽核

岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

工作岗位设计工作岗位调查工作岗位评价工作岗位分析

根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位符合内部牵制制度的要求对会计人员的工作岗位要有计划地实行轮岗要建立岗位责任制

工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程岗位评价结果不能公开

会计工作岗位可以一人一岗会计工作岗位可以一人多岗会计工作岗位可以一岗多人出纳人员可以兼管会计档案保管工作

工作岗位评价中评价的是员工工作岗位评价的结果应该公开工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果

根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位符合内部牵制制度的要求对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗要建立岗位责任制

企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和( )。