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许多企业的培训没有效果的原因是( )。

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共用题干某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

背景某企业培训中心每年都要举办几十个培训项目百余个培训班任务非常饱满该中心高度重视培训质量评估工

某企业开展了专门针对生产线工人的为期一周的培训参与人员比较系统的掌握了全面质量管理的方法培训效果很好

培训时间不够培训方法不科学未达到全员参与的要求未制定切实可行的管理办法

客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训

相互竞争或侵犯目标、计划或任务不协调对有限资源的竞争优先权或标准的冲突

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

结果评估问卷调查法投资收益评估控制实验法

在代码窗口对窗体的BorderStyleMaxButton属性进行了设置但运行后没有效果的原因是这些

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

调查员工关于培训的改进意见对受训人员行为上的改变进行评价调查培训期间的出勤变动情况对受训者的人格特点进行评价

客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果作评估

某企业开展了专门针对生产线工人的为期一周的培训参与人员比较系统地掌握了全面质量管理的方法培训效果很好

培训时间不够培训方法不科学未达到全员参与的要求未制定切实可行的管理办法

造成培训工作效果差的原因是什么

某公司每年都要对销售人员进行培训主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的讲解和

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

企业CRM实施失败的原因可能有

企业缺乏客户战略对企业业务流程做相应的调整客户数据质量不高对企业员工进行培训没有建立CRM实施效果的测量机制

在代码窗口对窗体的BorderStyleMaxBuaon属性进行了设置但运行后没有效果的原因是这些属

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训大家报名踊跃公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容

反应评估学习评估工作行为评估对相关人员的评估

该公司在培训中存在的主要问题是

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

案例中显示企业在培训方面还存在许多问题主要表现在

培训目标不明确培训效果评估不够培训过程控制不够内容和方法单调

由单选和多选组成某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果作评估

该公司在培训中存在的主要问题是

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

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