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薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

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薪酬差异理论效率工资理论工资效益理论保留工资理论

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企业的业务性质与内容地区及行业差异企业经营状况及支付能力企业文化

薪酬差异理论中的负面因素包括

工作难度大工作安全性差培训费用很高工作成功的机遇少工作错误的后果比较严重

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劳动力市场的供需关系与竞争状况地区及行业差异当地生活水平与薪酬相关的法律法规

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薪酬差异理论效率工资理论工资效益理论信号工资理论

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薪酬差异理论效率工资理论保留工资理论岗位竞争理论工资效益理论

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下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括

信号工资理论效率工资理论岗位竞争理论薪酬差异理论保留工资理论

薪酬差异理论的负面特性包括

培训费用高工作安全性差工作条件差控制参与差成功的机会少

认为如果某项工作具有负面特性企业必须支付额外的薪酬

信号工资理论保留工资理论薪酬差异理论劳动力成本理论

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