对劳动力需求模型修正的三种理论不包括-X题卡

薪酬差异理论岗位竞争理论效率工资理论保留工资理论信号工资理论

长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

保留工资理论劳动力成本理论岗位竞争理论效率工资理论

率提高，劳动力需求减少 ( 两者相等率降低，劳动力需求减少 (

高等教育的效率工资理论高等教育的信号模型理论高等教育的劳动力需求理论高等教育的劳动力供给理论

劳动力需求的自身工资弹性可正可负劳动力需求的自身工资弹性为负反映的是劳动力需求数量变动对丄资率变动的敏感性指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的白分比具体包括五种类型，即富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性和无限弹性

劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的收入弹性劳动力需求的替代弹性

劳动力需求是一种派生需求其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降劳动力需求与资本价格无关在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

劳动力成本理论岗位竞争理论保留工资理论边际工资理论

薪酬差异理论效率工资理论工资效益理论信号工资理论

发散型蛛网封闭型蛛网收敛型蛛网开放型蛛网

劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一劳动力需求是一种派生性需求劳动力需求是生产要素需求的组成部分劳动力需求的理论是关于生产理论

保留工资理论劳动力成本理论岗位竞争理论效率工资理论

薪酬差异理论效率工资理论岗位竞争理论保留工资理论信号工资理论

薪酬差异理论效率工资理论信号工资理论保留工资理论

劳动力需求是一种产品需求从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。