帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括-X题卡

技术型职业锚管理型职业锚独立型职业锚艺术型职业锚

帮助员工制订和执行职业生涯规划组织要为员工提供职业通道设置多条临近主干道组织要为员工疏通职业通道

收集个体的具体资料组织从收集的具体资料中归纳出一般结论通过心理测试判定员工个体差异帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己

给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务帮助员工制定和执行职业生涯规划组织要为员工提供职业通道组织要为员工疏通职业通道

检查工作收集信息衡量绩效寻找原因

建立标准收集信息检查工作寻找原因

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

分配给员工以挑战性工作帮助和指导员工寻觅职业锚为员工建立职业锚设置通道职业锚的开发在组织中不重要

分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会帮助和指导员工寻觅职业锚指导员工确认职业锚和职业发展通道积极地进行职业锚的开发

大概工作太艰辛了似乎性情不定好像头脑出了问题也许他在寻找真正属于自己的职业

收集个人的具体资料收集员工个人的具体资料组织从收集的具体资料中归纳出一般结论帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象得到一个较为全面、客观、真实的自我评价

通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求员工个人目标与组织需求相匹配为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划实施计划方案

对员工的潜能进行考察帮助员工建立和发展职业锚帮助员工度过职业发展的“高原区” 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

收集个体的具体资料组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上

职务编制组织结构设计员工培训员工招聘

坚持事故预防、保护员工健康的承诺遵守可持续改进的承诺遵守法律、法规的承诺坚持可持续发展的承诺

关注员工对考核过程的想法注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月

管理层培训内审员培训外审员培训全体员工培训

帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。