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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源管理师(二级)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：17次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

从广义角度看薪酬是指员工作为劳动关系中的一方从用人单位——企业所得到的各种回报包括

A. 物质的
B. 精神的
C. 货币的
D. 食物的
E. 非货币的

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2多项选择题 3分

从劳动力市场上求职者的视角看下列描述准确的是

A. 薪酬是选择职业的重要尺度
B. 大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C. 年薪高的工作岗位无人问津
D. 福利不是他们关心的问题
E. 薪酬水平很低的岗位则无人问津

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3多项选择题 3分

薪酬的表现形式有

A. 基本工资
B. 法定假期
C. 绩效工资
D. 员工福利保险
E. 激励工资

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4多项选择题 3分

薪酬战略的中心任务是

A. 可行的薪酬管理体系
B. 采取有效的薪酬策略
C. 有力地支持和帮助企业提高生产效率
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

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5多项选择题 3分

成本领先战略以效率为中心还包括及详细而精确地规定工作量

A. 少用人
B. 多办事
C. 降低成本
D. 以顾客为中心
E. 鼓励提高生产率

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