首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

二次量化

查看本题答案

包含此试题的试卷

高级企业培训师（一级）《人员素质测评》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

类别量化与模糊量化都可以看作是

一次量化二次量化数字量化管理量化

面试评分中的量化往往是

一次量化二次量化类别量化模糊量化

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式称为

一次量化二次量化类别量化模糊量化

下列属于二次量化的是

类别量化模糊量化顺序量化等距量化比例量化

量化对象具有明显数量关系的量化形式是

一次量化二次量化类别量化模糊量化

面试评分中的量化往往是

一次量化二次量化类别量化模糊量化

面试评分中的量化方法往往是

一次量化二次量化类别量化模糊量化

员工素质测评量化的主要形式

一次量化和二次量化类别量化与模糊量化当量量化顺序量化、等距量化与比例量化

量化对象具有明显数量关系的量化形式是

(A) 一次量化 (B) 二次量化 (C) 类别量化 (D) 模糊量化

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式称为

一次量化二次量化类别量化模糊量化

类别量化与模糊量化都可以看做是

数字量化一次量化二次量化管理量化

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师