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类别量化与模糊量化都可以看作是

一次量化二次量化数字量化管理量化

面试考官直接打出分数这种情况属于

二次量化一次量化实质量化形式量化清晰量化

面试评分中的量化往往是

一次量化二次量化类别量化模糊量化

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式称为

一次量化二次量化类别量化模糊量化

量化对象具有明显数量关系的量化形式是

一次量化二次量化类别量化模糊量化

面试评分中的量化往往是

一次量化二次量化类别量化模糊量化

面试评分中的量化方法往往是

一次量化二次量化类别量化模糊量化

员工素质测评量化的主要形式

一次量化和二次量化类别量化与模糊量化当量量化顺序量化、等距量化与比例量化

量化对象具有明显数量关系的量化形式是

(A) 一次量化 (B) 二次量化 (C) 类别量化 (D) 模糊量化

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式称为

一次量化二次量化类别量化模糊量化

类别量化与模糊量化都可以看做是

数字量化一次量化二次量化管理量化

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