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用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

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物业管理企业要依据应聘岗位的特征参与聘请人员的实力与素养及应聘者的数量和层次确定选拔方法常用的选拔

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公布招聘信息设计应聘申请表对应聘者进行初审确定选拔方法人员的选拔

招聘的组织实施包括

公布招聘信息设计应聘申请表对应聘者进行初审确定选拔方法人员的选拔

以下说法中不正确的初步筛选目的是

筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人筛选出技能优秀上岗无需培训的人从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员审阅应聘者的个人简历对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查

是采用科学的选拔方法对企业内部应聘人员经过层层筛选由专家小组集体做出评判从应聘者当中选拔出较为合格人

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是对大规模的应聘者同时进行筛选花较少时间达到高效率的人员选拔方法

面试笔试调查档案

就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法

材料筛选法笔试面试情景模拟测试

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的

人员招聘一般的筛选录用过程是根据招聘要求审核应聘者的有关材料根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测

人员选拔录用的关键性步骤是

接待应聘者测试核查所填资料面试筛选申请材料

是采用科学的选拔方法对企业内部应聘人员经过层层筛选由专家小组集体做出评判从应聘者当中选拔出较为合格人

岗位轮换竞聘上岗绩效考核人事测评

涉及人员选择之后的一系列有关录用事宜也是人员招聘的最后一个环节是的内容

对应聘者进行审核确定选拔方法公布筛选结果人员的录用

物业服务企业要根据应聘岗位的特征参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法常用的选拔方

筛选初审心理测试知识测验劳动技能测验

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为

背景调查猎头公司招聘调查问卷简历筛选

招聘申请表的目的是

筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员加快预选速度便于用人单位了解应聘者情况保证应聘者信息的准确性

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