通过工作经历与实践经验的了解,可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等仪表风度是指应试者的体型,外貌、气色、衣着举止、精神状态等应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

事先给应试者制造一个紧张的气氛使被试者一进门便处于__气氛中接着主试人穷追不舍地寻究问底不但问得切中

压力面试结构化面试半结构化面试依序面试

面试的测评内容中主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确回答的迅速性准确性等

仪表风度口头表达工作态度反应能力

西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音要求应试者做笔录并据此撰写起诉书这种面试

结构化面试情景模拟面试无领导小组讨论一对多面试

是通过观察应聘者的知识面价值观谈吐和风度了解其表达能力思维能力判断力和组织能力

结构化面试非结构化面试诊断面试初步面试

以下关于文件筐面试中正确的是

通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理。该方法用以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策。布置一批待处理文件或者提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。

某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符

假如你是面试考官在测评应试者的反应能力与应变能力时你测评的要点包括

应试者对突发事件的应急处理能力应试者能抓住事物本质应试者对提出的问题能迅速理解应试者头脑机敏灵活程度应试者对提出的问题回答迅速

在员工选拔面试中事先制定好所提问的全部问题面试中严格按问题清单发问的是

结构化面试非混合面试混合面试非结构化面试

事先给应试者制造一个紧张的气氛使被试者一进门便处于__气氛中接着主试人穷追不舍地寻究问低不但问得切中

压力面试结构化面试半结构化面试依序面试

在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

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