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测评标准的开发 面试问题的设计 评分标准的确定 面试流程的优化 面试方法的选择
王云芝主动找经理说明情况，消除了他们之间的误会 分开4年后，小静第一见到颓废的老班长，但是她让然认为他的本质还是阳光、奋进的 来外省打工的青年，很快认为自己是最适合这个城市的 面试过程中，一般会在最后设置追问环节，以便进一步了解面试者情况，而此环节的表现往往是最重要的
评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 在评分中接受多数人的意见和影响 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
视觉模拟评分法 数字评分法 口述分级评分法 疼痛缓解视觉模拟评分法 Lovett分级法
测评标准的开发 面试问题的设计 评分标准的确定 面试流程的优化 面试方法的选择
内容评分法是按照面试重点内容要求打分，不是每提问一个问题就打一次分 内容评分法中各面试考官独立打分，互不干涉 内容评分法可使评分工作变得简便直观 采用内容评分法难以避免面试考官中个别人打“人情分”
它结构严密，层次性强，评分模式固定 考官能够灵活自由地提问 它的效果往往高于非结构化面试 它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化 它要求对同一位求职者实施系列面试
确定岗位才能的构成和比重 面试提问分工和顺序 面试的评分方法 面试提问技巧
将面试视为一次约会 面试中紧张的往往是求职者 若遇到在意自己缺陷的雇主，那就 Pass掉。 当雇主对你感兴趣后，应与雇主讨论薪资。
环比评分法 多比例评分法 百分评定法 综合评标价法
平分中的趋高、趋低、或趋中的倾向 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 在评分中接受多数人的意见和影响 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
测评标准的开发 面试问题的设计 评分标准的确定 面试流程的优化 面试方法的选择
比较价值评分法 加权评分法 定性评价定量化 优缺点列举法
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