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人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。

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人力资源和社会保障行政部门  上级工会  上级行政部门  董事会  
工会  人民法院  劳动行政部门  企业人力资源部门  
双方代表的身份证  委托授权书  职工代表的劳动合同书  企业的营业执照  相关审议会议通过的集体合同的决议  
企业的营业执照  工会的社团法人证明材料  双方代表的身份证  集体合同条款的必要说明  职工代表的劳动合同书  
企业的营业执照  工会的社团法人证明材料  双方代表的身份证  集体合同条款的必要说明  职工代表的劳动合同书  
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的,集体合同即行生效  
集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核  集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系  集体合同规定了企业的最低劳动标准  集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容  
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力  集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过  集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  

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