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考评者和被考评者 绩效指标 考评程序和考评方法 考评结果
绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
绩效管理程序设计 绩效管理措施设计 绩效管理制度设计 绩效考核原则设计
考评者和被考评者 绩效指标 考评程序和考评方法 考评结果
考评者与被考评者 绩效指标 考评程序与方法 考评结果
定期化和制度化原则 客观公正原则 过程公开原则 结果公开原则
绩效是企业对员工个人行为的一种期望 个人绩效的实现意味着企业绩效的实现 绩效代表了企业对员工个人的承诺 绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则
绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 绩效是员工内在素质的一种体现 企业绩效是个人绩效的叠加 绩效是个人对组织的承诺
绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解 考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素 绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介 绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能 企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
企业绩效管理体系 企业绩效管理制度 企业绩效管理总体流程 企业绩效管理的应用与开发
反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的 反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的 反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的 反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的
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反映企业金融资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的 反映企业流动资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的 反映企业全部有形资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的 反映企业全部资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的
对企业组织 对企业绩效管理体系 对企业绩效管理制度 对绩效指标和标准体系 对被考评者全面、全过程
绩效体现了企业对个人的承诺 绩效体现了员工的内在素质和潜能 个人绩效是企业绩效实现的根基 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解 考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素 绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介 绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能 企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
性与透明度 (B) 相关性与有效性 性与客观性 (
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