关于胜任特征下列说法错误的是-X题卡

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

胜任特征只针对个体胜任特征是可衡量的胜任特征具备可比较性胜任特征是对工作的基本要求胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述盒型模型主要用于绩效管理锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚

关于胜任特征下列说法正确的是

胜任特征只针对个体胜任特征是可衡量的胜任特征具备可比较性胜任特征是对工作的基本要求胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

关于胜任特征模型下列说法正确的是

与绩效高度相关建立在合格标准的基础上能显著区别优秀与普通建立过程中要使用统计工具是一组结构化的胜任特征指标

关于胜任特征下列说法错误的是

胜任特征是岗位的基本要求胜任特征必须是可衡量和比较的胜任特征是潜在的、深层次的特征胜任特征可以是单个特征指标，南京志远成功首选也可以是一组特征指标

关于胜任特征结构冰山图的说法正确的是

知识技能属于表层的胜任特征表层特征是决定人的行为及表现的关键因素动机需要是内隐的胜任特征深层的胜任特征很容易被发现冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

关于胜任特征冰山结构的说法正确的是

水上外显的胜任难于改进与发展水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素越是水下深层的胜任特征，越容易被测量水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值