首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

根据职业或岗位的需求确定职业测评的唯度并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

信度效度准度精度

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

信度效度准度精度

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度标度准度精度

员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的

绩效考核指员工的做比较而通过工作分析可以确定绩效考核的标准

实际绩效与组织的期望个人成绩与群众测评群众测评与组织的期望实际绩效群众测评、组织期望

效度是指测评结果完成目标的有效程度对效度的理解可以从以下几方面入手

相对性复杂性特定性程度副词精确性

______是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

信度效度准度精度

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度实际测评到的结果与我们所想测评结果的一致性反映的是

结构效度内容效度关联效度分数效度

关于岗位测评的效度是指

测试结果的前后一致性测评结果反映被评价对象的真实程度通过两次测评的相关系数来完成测评得分可信赖程度的大小

信度就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度

岗位测评的信度是指

是指测评本身可能达到期望目标的程度指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度测评结果反映被评对象的真实程度指测评结果的前后一致性程度

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度准度精度

测评的准确性受到各种误差因素的影响常见的误差因素主要来自

测评方法，测评标准，测评者测评主体，测评客体，测评仪器测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度标度精度

员工素质测评标准体系的纵向结构要素中是对测评目标的具体分解

测评内容测评指标测评标准测评要求

下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度也就是测评本身所能达到的期望目标的程度

平均数标准差信度效度

是指测评所指向的具体对象与范围

测评目标测评指标测评内容测评结果

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试