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面谈法有( )等具体操作方法。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的它与其他外企不同只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份才有毕业生宝沽才不得不接收少量的非应届毕业生中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说在中国宝洁公司90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的20年来宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生1宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生2在招聘应届大学毕业生时宝洁公司应该注意哪些问题
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今年3月份某公司开展招聘活动招聘结果和招聘经费的支出情况如表1表2所示请计算出本次招聘的总成本效用招募成本效用招聘完成比录用比和应聘比表1招聘情况统计表招聘岗位计划招聘人数应聘人数参加测试人数候选人数录用人数营销主管31009093生产主管2907072人力资源主管1806051表2招聘费用细目表招聘阶段费用项目招聘方案设计方案设计费20000元招募广告费10000元招聘实施招聘测试费20000元应聘者纪念品2700元招待费5000元杂费3500元录用体检费10000元家属安置费5000元
简历的筛选应涉及等几个方面
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TS集团公司在刚刚起步时曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告在一周内就有200余名专业技术人员前来报名自荐担任TS集团的经理部门主管总工程师等公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团并由总裁亲自带队随后招聘团对应聘者进行了笔试面试等选拔测试挑选出一批优秀的人才这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力使其迅速发展成为当地知名的公司随着知名度的迅速提高该公司开始从组织内部寻找人才公司决策层认为寻找人才是非常困难的但是组织内部机构健全管理上了轨道大家懂得做事单位主管有了知人之明有了伯乐人才自然会被挖掘出来基于这个思想每当人员缺少的时候该公司并不是立即对外招聘而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调动如果有先在内部解决各个部门之间可以互通有无只要是本部门需要的人才双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请请回答1在起步阶段TS集团公司为什么采用外部招募的方式2随着企业的知名度越来越高TS集团为什么优先从组织内部寻找人才
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