绩效管理的最终目标是( )。

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确定被考评者未来的薪金水平帮助员工找出提高绩效的方法制定有针对性的培训计划和培训方案促进企业和员工的共同提高与发展

最终手段最终要求最终目的最终目标

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提高组织工作效率为员工的发展提供平台改善组织工作氛围促进企业与员工的共同发展

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提高组织工作效率为员工的发展提供平台改善组织工作氛围促进企业与员工的共同发展

确定被考评者未来的薪金水平帮助员工找出提高绩效的方法制定有针对性的培训计划和培训实施方案促进企业与员工的共同提高与发展

起源相同、最终目标不同最终目标相同、基本信息同源具体工作目标相同、服务对象交叉服务对象交叉、概念相同

提高组织工作效率为员工的发展提供平台改善组织工作氛围促进企业与员工的共同发展

最终目标→货币政策工具→操作目标→中介目标操作目标→中介目标→最终目标→货币政策工具中介目标→最终目标→货币政策工具→中介目标货币政策工具→操作目标→中介目标→最终目标

提高组织工作效率改善组织工作氛围为员工的发展提供平台促进企业与员工共同发展

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