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剧情介绍,需用文字说明 对角色扮演者的指导方法 角色分派,要有简要指导性要求 拟向角色提出的问题 如何建立活动气氛
角色扮演法的设计具有局限性 需要很多时间 进行过程中有停滞 有成为个人批判的倾向
角色扮演法是一种模拟训练方法 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 角色扮演法多用于改善人际关系的训练 在培训中观察者与扮演者应轮流互换
师生角色扮演 情境角色扮演 反面角色扮演 正面角色扮演
学员参与性强 增加感情交流 增强培训效果 问题有普遍性 提高业务能力
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