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元胜任特征 行业通用胜任特征 组织内部胜任特征 标准技术胜任特征 特殊技术胜任特征
测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线 收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型 根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线 考察员工与其所在岗位的匹配程度 对照该企业职业经理胜任特征等级评分
簇型胜任特征模型 锚型胜任特征模型 盒型胜任特征模型 层级式胜任特征模型
(A) 建立在卓越标准基础之上的结构模式 (B) 它反映了胜任特征的内涵 (C) 胜任特征模型建立在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上 (D) 建立胜任特征模型可采用f检验、回归等数量分析方法 (E) 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
胜任特征具备可衡量性和可比性 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关 建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法
它是建立在卓越标准基础之上的结构模式 它反映了胜任特征的内涵 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的 建立胜任特征模型可采用t检验,回归等数量分析方法 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
元胜任特征 行业通用胜任特征 组织内部胜任特征 特殊技术胜任特征 标准技术和行业技术胜任特征
是建立在卓越标准基础之上的结构模式 它反映了胜任特征的内涵 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
胜任特征具备可衡量性和可比较性 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关 建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
簇型胜任特征模型 锚型胜任特征模型 盒型胜任特征模型 层级式胜任特征模型
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