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知识创新 体系创新 管理创新 原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新
技术交流 现有人力资源的开发 创造新的工作任务 革新 整合重组
确定培训目标、设计培训规划的前提 进行培训评估的基础 企业员工培训开发活动的首要环节 企业员工培训开发的关键环节 新培训开发项目的重要基础
保证培训与开发训需求确认的科学性 保证培训与开发效果测定的科学性 较客观地评价培训者的工作 帮助实现培训与开发资源的合理设置 确保培训与开发计划与实际需求的合理衔接
检查培训与开发的费用效益 检查培训活动计划执行情况 客观评价培训者的工作 保证培训效果测定的科学性 对培训与开发效果做出正确、合理判断
自主创新和采用先进技术评估 资源开发方案评估 资源利用方案评估 地质灾害影响评估 资源节约措施评估
知识创新 体制创新 管理创新 原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新
争取企业组织机构的创新和变革 争取企业全局主动性的创新和变革 争取企业生产经营的创新和变革 争取企业盈利能力的创新和变革
集中策略 内部成长战略 外部成长战略 紧缩投资战略
鼓励和督促劳动者进行科学研究，技术革新和发明创造。 鼓励和维护劳动者进行科学研究，技术改造和发明创造。 鼓励和保护劳动者进行科学研究，技术革新和发明创新。 鼓励和保护劳动者进行科学研究，技术革新和发明创造。
封闭式创新和开放式创新 维持性创新和颠覆性创新 探索性创新和开发性创新 渐进性创新和根本性创新
产品技术创新和业务技术创新 产品技术创新和营销技术创新 研发技术创新和推广技术创新 研发技术创新和产品技术创新
加大知识产权保护力度，健全知识广：权保护体系，优化创新环境 依法淘汰落后工艺技术，改良破坏资源、污染环境和不具备安全生产条件的企业 大力开发对经济社会发展具有重大带动作用的高新技术，支持开发重大产业技术，制定重要技术标准，构建自主创新的技术基础 实十亍支持自主创新的财税、金融和政府采购政策，发展创业风险投资，加强技术咨询、技术转让等中介服务，完善自主创新的激励机制 加强国家工程中心、企业技术中心建设，鼓励应用技术研发机构进入企业，发挥各类企业特别是中小企业的创新活力，鼓励技术革新和发明创造
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