对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

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职业生涯发展阶段职业生涯中期阶段职业生涯后期阶段职业生涯早期阶段

设定职业发展通道直接为员工的职业生涯发展提供咨询为组织制定和实施职业生涯管理战略负责整个组织中各类职业人员的开发和管理协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

职业生涯规划只在职业生涯的前期进行职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤一般来说生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

能力结果化言行专业化道德社会化性格角色化

职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚不能通过测试来预测

外职业生涯即职业生涯的外在表现。外职业生涯即职业生涯的外部行动。从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

性格化角色道德社会化能力结果化言行专业化

职业生涯规划只在职业生涯的早期进行职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

不要在乎你的第一份工作职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程你目前的工作应该是确定，而不是假设你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神在乎自己的第一学历

职业生涯规划只在职业生涯的前期进行职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤一般来说生涯规划的步骤有（）。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

收入最多最轻松锻炼最大实现人生价值最大

职业生涯规划只在职业生涯的前期进行职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色