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威尔逊的行政组织思想 泰罗的科学管理原理 西蒙的组织决策理论 法约尔的一般组织理论与原则 韦伯的官僚制组织理论
任何机构组织都有明确的目标 组织目标的实现必须实行劳动分工 按等级制度形成一个指挥链 人员关系非人格化 人事管理科学合理
古典组织理论：强调组织刚性结构，权变管理理论 现代组织理论：强调人的因素，行为科学理论 现代组织理论：强调组织刚性结构，行政组织理论 近代组织理论：强调人的因素，行为科学理论
20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式” 一词来评价、 描述和比较各种组织形式 在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低 在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高， 对权力等级较为侧重 一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略 决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效
明确的分工 自下而上的等级系统 遵守规则和纪律 组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导
明确的分工 自下而上的等级系统 遵守规则和纪律 组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导
明确分工、等级系统 人员的任用、职业管理人员 遵守规则和纪律、职业定向 组织中上下级的关系
组织目标的实现必须实行劳动分工； 组织上应该统一领导； 合理的法定的权力是行政组织的基础； 按等级制度形成一个指挥链； 管理者不是企业的所有者
强调组织的刚性结构 从组织行为的角度来研究组织结构 古典组织理论 主要是以权变管理理论为依据 强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计
任何机构组织都有明确的目标； 组织目标的实现必须实行劳动分工； 按等级制度形成一个指挥链； 人员关系非人格化； 人事管理科学合理；
体现劳动分工原则 明确定义的等级 个人关系的组织模式 详细的规章制度
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