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技术/职能型 管理能力型 安全/稳定型 自主、独立型
职业锚是自身才干、动机和价值观的体现 职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化 职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互/用和整合 职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体实力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以依据各种测试进行预料 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业生涯锚产生于生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
分配给员工以挑战性工作 帮助和指导员工寻觅职业锚 为员工建立职业锚设置通道 职业锚的开发在组织中不重要
职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干（） 有助于增强个体职业技能和工作经验 能够提高个人工作积极性 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
职业生涯锚不能通过测试来预测 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 职业生涯锚一经确定就应固定不变
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的 在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会 帮助和指导员工寻觅职业锚 指导员工确认职业锚和职业发展通道 积极地进行职业锚的开发
职业锚以员工习得的工作经验为基础 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物 职业锚是静态的，因而具有较强稳定性 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用的整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业锚在实践中选择、认识、强化 职业锚的能力、动机、价值观互动 职业锚是不可能变化的 职业锚有助于只职业定位
项目施工把好"六关"，即措施关,交底关,教育关,防护关,检查关,改进关 必须采取有针对性的控制措施 施工中人的不安全行为,物的不安全状态和环境的不安全因素是控制的重点 由专职安全管理人员进行现场监督实施
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变 在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚不能根据各种测试进行预测 职业生涯锚是完全固定不变的
职业锚与能力、动机、价值观互动 职业锚在实趺中选择、认识、强化 职业锚有助于职业定位 职业锚是不可能変化的
职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测 职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果 有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率 职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型
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