对地区薪酬水平的决定具有直接的效果的是（）

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下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是

同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平薪酬结构社会生活成本指数薪酬政策

企业薪酬管理与无关

企业的薪酬原则和策略地区及行业的薪酬水平企业的竞争力和支付能力其他类型企业的内部薪酬管理

薪酬策略的要点包括方面的内容

薪酬水平的市场定位决定薪酬的主要因素薪酬构成奖励的重点薪酬幅度

关于薪酬水平的描述下列不正确的是

薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数薪酬水平是一个绝对的概念地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是

企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

在确定公共部门人员薪酬时应参考同一地区员工的薪酬水平力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡

同工同酬原则比较平衡原则按劳付酬原则定期增薪原则

福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬

薪酬区间中点由决定反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬

市场薪酬水平和公司薪酬策略市场薪酬水平和员工的历史薪酬员工的历史薪酬和公司的薪酬策略公司的薪酬策略和市场形式

是获得薪酬行情最直接最有效的途径

薪酬调查薪酬水平薪酬结构薪酬定位

某公司是一家软件企业今年公司为更好地留住关键员工调动员工工作积极性决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度

薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

薪酬水平的确定应考虑的主要因素有

人力资源市场的供求状况本地区政府政策导向本地区的物价指数本饭店的实际情况本地区饭店行业的薪酬水平

在影响薪酬设定的因素中是企业薪酬管理的重要依据直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平