薪酬区间中点由决定反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬-X题卡

2300 1700 1900 2100

8000 9000 9500 10000

薪酬变动范围薪酬变动比率薪酬比较比率薪酬区间渗透度薪酬区间中值

直接经济报酬间接经济报酬工作特征工作环境

薪酬比较比率薪酬区间渗透度薪酬变动比率薪酬变动范围

薪酬比较比率区间变动比率薪酬区间中值区间渗透度

高点中点低点超低点

它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

薪酬区间中值薪酬变动范围薪酬变动比率薪酬区间渗透度薪酬区间比较比率

体现了员工职位评价的结果职位等级能够反映出职位的价值差异充分考虑了员工在本单位工作的时间增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性减少了对员工进行横向调动时所遇到的阻力企业能密切配合市场供求变化增加了对员工进行向下调动时所遇到的阻力

4000 5000 6000 7000

不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较小不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域较小不同区间中值级差较小，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效,技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小划分薪酬等级主要依据的是职位在技能,能力要求上的重要差异

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平新员工的薪酬比较比率通常较高薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

薪酬等级的区间中值之间的级差相邻职位等级的辖属关系薪酬等级内部的区间变动比率晋升难度绝对薪酬额度

薪酬等级的区间中值级差越小薪酬区间的重叠区域越小薪酬区间的重叠区域越大薪酬等级越高

薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。